脑叶公司官方正版

脑叶公司为玩家推出了一款独特的经营模拟游戏，在这款游戏中玩家将担任公司的主管，负责管理收容的怪物及员工分配。收集怪物产生的足够能源就能进入下一天。随着游戏进程的发展，更多的随机挑战事件将会出现。研发新武器来对抗敌人，管理好你的公司并努力生存下去。

脑叶公司官方正版前期收容攻略

T级：

孤寡老太（O-01-12） 被抛弃的凶手（T-01-54） 星际残片（O-03-60）

空虚之梦（T-02-99） 波迪（D-02-107）

H级：

银河之子（O-01-55） 蕾蒂希娅（O-01-67） 亡蝶葬仪（T-01-68）

其中银河之子和蕾蒂希娅需要专职保姆

W级：

大鸟（O-02-40） 梦中的洋流（T-02-71） 炎雀（O-02-101） 月光女神（D-01-105）

脑叶公司官方正版伤害介绍

1、红色（RED）：物理伤害，会扣除目标的生命值。

2、白色（WHITE）：精神伤害，会扣除目标的精祌值。

3、黑色（BLACK）：侵蚀伤害，会同时扣除目标的精神和生命值。

4、蓝色（PALE）：灵魂伤害，以百分比的形式扣除目标的生命的值。

脑叶公司官方正版员工升级攻略

1、在员工升职的时候，会根据当前提升的等级来判定改变性格或职称。请注意计算方式为替换而非叠加。也就是说，原先的属性修正会被删除，此后重新应用一个新的属性修正。

2、一级升至二级时，职称由“新员工”变为“员工”。

3、二级升至三级时，会根据当前最高属性决定新的职称。例如，一个员工升至三级时，他的四项属性中最高者为本能，那么他将获得的称号在【猎手】与【守卫】之间随机。

4、三级升至四级时，员工的性格将会发生变化。判定方式暂未研究，姑且默认为随机。实际上犹豫抑制Hod之后所有新员工都是level4性格，无法改变，所以有关此处升职性格变化的机制不是那么重要。

5、当员工从四级晋升到五级时，会根据其当前最高的属性给予最后一个职称。类似于从二级晋升到三级的过程，在一天结束时，员工的真实属性会被评估，并根据RWBP类型确定相应的职称。如果有两个或更多的属性在同一天内相同，则认定为A，即“all”。因此，该员工的职称将是【老前辈】——这一称号在四项属性上平均分配，但总和超过其他职称的属性修正值，是一种全面发展的平衡型职称。